Отпуск по беременности и родам справка о доходах

Содержание

Работник желает получить жилищную субсидию: как должна быть заполнена Справка о доходах

Консультация специалиста Фонда социального страхования

С организацией заключён срочный трудовой договор.

Фонд социальной защиты населения

Пособие по беременности и родам в 2-НДФЛ

обязан выплатить ей соответствующее пособие. Обычно все доходы сотрудников работодатель должен прописать в справке 2 НДФЛ. Пособие по беременности и родам является выплатой по больничному листу, поэтому часто возникает вопрос, надо ли его отражать в справке о доходах и в каком виде.

Когда сотрудник приносит обычный больничный по временной нетрудоспособности, пособие по нему облагается налогом на доходы.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2018 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка .

Декретный отпуск в Казахстане

В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: Отпуск по беременности и родам.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка : Отпуск по беременности и родам.

Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Коды доходов в 2-НДФЛ

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.

Уходим в декрет грамотно

Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия?

Об этом мы расскажем сегодня. Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно. Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

Справка о нахождении в декретном отпуске, напротив, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск. Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ, жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы. Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.

Справка о декретном отпуске — образец составления

Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:

Левый верхний угол

Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера

  • Название организации
  • Адрес
  • Дата выдачи
  • № справки

Ниже в середине строки

Ниже с начала строки

Дана (Ф. И. О. работницы/работника) в том, что она/он действительно работает в организации на должности. На основании приказа от (дата) № (номер), Ф. И. О. находится в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком

Ниже по краям строки

Ниже, рядом с подписью

Оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье. Скачать образец справки о нахождении в декретном отпуске можно на нашем сайте.

Декретный отпуск в Казахстане

В этот период женщина должна быть уверена не только в своем супруге, но и в государстве, в котором она проживает и, которое сможет обеспечить ей комфортные условия для воспитания своего ребенка. В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, женщина может уйти в декрет за 70 календарных дней до родов, т.е.

приблизительно на седьмой месяц беременности, а по истечению послеродового срока – по собственному желанию взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.
Кроме матери отпуском «без содержания» может воспользоваться отец, который самостоятельно будет заниматься воспитанием ребенка.

  • Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
  • Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  • Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
  • Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
  • Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.
В случае беременности на второго ребенка во время декретного отпуска, женщина может рассчитывать только на единовременное социальное пособие и ежемесячные выплаты (пособия) по уходу за ребенком.

Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования).

Рассчитаем социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающей женщины, которая за предпоследний год имела зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за последний год работы – 125 000 тенге:

  • Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
  • Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
  • Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 10 400 = 31 200 тенге.
  • 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 104 000 * 0,1 = 10 400 тенге.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единовременно. Данная выплата рассчитывается как умножение среднемесячного дохода за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных отчислений 10%.

Если среднемесячный доход превышает ставку в 10 МЗП (на 2018 год равен 244 590 тенге), то в расчет берется сумма в 10 МЗП. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре. Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств.

Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

  • Единоразовая выплата составит: 130 000 * 3,5 – 13 000 = 442 000 тенге.
  • Коэффициент дней нетрудоспособности: 105 / 30 = 3,5.
  • Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% равняется: 130 000 * 0,1 = 13 000 тенге.
  • Среднемесячная зарплата равняется 130 000 тенге (130 000 / 12 * 12 = 130 000 тенге).

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге.

Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

  • Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
  • Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 0,1 = 10 650 тенге.
  • Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
  • Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 10 650 = 639 000 тенге.

Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 273 000 тенге. Возможный отпуск по беременности в этом случае составляет 140 календарных дней. Рассчитаем социальную выплату:

  • Так как среднемесячная зарплата в 273 000 тенге превышает 10 МЗП, т.е. 228 590 тенге, то в расчет берем сумму 228 590 тенге.
  • Коэффициент дней нетрудоспособности: 140 / 30 = 4,7.
  • 228 590 * 4,7 – 22 859 = 1 051 514 тенге.
  • Размер пенсионных отчислений в 10% составит: 228 590 * 0,1 = 22 859 тенге.

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП).

Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 10 рабочих дней.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

  • Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.
  • Адресная справка;
  • Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
  • Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года;
  • Сведения о номере банковского счета;
  • Удостоверение личности гражданина РК;
  • Заявление ( скачать форму заявления);
  • Сведения о составе семьи.
  • Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  • Адресная справка;
  • Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
  • Удостоверение личности гражданина РК;
  • Сведения о номере банковского счета;
  • Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска ( скачать форму справки);
  • Заявление ( скачать форму заявления);
  • Лист временной нетрудоспособности;
  • Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;
  1. копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  2. акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Лист временной нетрудоспособности , или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию .

размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

  1. женщинам, находящимся на военной службе;
  2. студенткам .
  3. работающим женщинам ;
  4. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка .

и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов ( всего 194 ) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка ( всего 156 ) — если роды были осложненными;
  3. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней ( всего 140 ) — после рождения малыша;

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности . В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней . Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней .

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня .

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности.

после чего пишется заявление на дополнительный отпуск . Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист .

который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи.

которые будут заниматься уходом за ребёнком.

  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет. после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок. а именно за определенное количество дней до родов.
  • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
  • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

  1. заявление.
  2. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  3. документы, удостоверяющие личность;
  4. копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  5. Для отпуска и пособия по беременности и родам.
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  6. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  7. документы, удостоверяющие личность;
  8. номер банковского счета или карты;
  9. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком.

  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.
  • заявление на имя работодателя;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • справка о доходах за последний год работы;
  • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты» . Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

    1. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    2. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    3. «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    4. в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
    5. основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Пособие по беременности и родам . расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа.

      в котором указывается количество дней отсутствия на работе.

      • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
      • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( 7500 рублей до 1 июля 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2018 годы.
    • Пособие по уходу за ребенком .

      выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.

      • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
      • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.
    • Единовременное пособие при рождении ребенка .

      размер которого с 1 февраля 2018 года 16 350,33 рублей .

    • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля .
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( 7500 рублей до 1 июля 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2018 годы.

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Актуально на: 26 ноября 2015 г.

    Работодатель должен выплатить своей работнице пособие по беременности и родам за период отпуска, который предоставляется ей в связи с беременностью. В общем случае он составляет 70 календарных дней до родов и столько же после родов. Отпуск предоставляется и пособие выплачивается на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Для правильного расчета пособия работодателю также может понадобиться справка о сумме заработка с прежнего места работы сотрудницы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    После выплаты пособия работодатель сможет уменьшить на него сумму взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС (ч. 2 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть в итоге вся сумма пособия будет выплачена за счет средств ФСС.

    Пособие по беременности и родам облагается НДФЛ?

    Пособие по беременности и родам относится к государственным пособиям, которые не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Поэтому исчислять и удерживать с него налог не нужно.

    Доплата до среднего заработка сверх пособия по беременности и родам

    По общему правилу пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за 2 последних календарных года, предшествующих году, в котором сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). При этом размер среднего заработка ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Из-за этого ограничения среднемесячное пособие может оказаться меньше, чем среднемесячный заработок.

    В связи с этим некоторые работодатели за счет своих средств доплачивают сотрудницам пособие по беременности и родам до среднего заработка. Такая доплата не относится к государственным пособиям, поэтому должна облагаться НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина РФ от 12.02.2009 № 03-03-06/1/60 ).

    Облагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ

    Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет также является государственным пособием, освобожденным от налогообложения НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Следовательно, удерживать с него налог тоже не нужно.

    Отражение в справке 2-НДФЛ

    Поскольку пособия и по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагаются НДФЛ, в справке 2-НДФЛ пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не отражаются (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ ). А доплата до среднего заработка отражается в справке с кодом 4800 «Иные доходы» (Приложение № 3 к Приказу ФНС от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ ). Такой же код нужно будет указывать и в справках 2-НДФЛ за 2015 год в соответствии с новыми утвержденными ФНС кодами (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ ).

    И вообще, сдавать 2-НДФЛ на работницу в отпуске по уходу за ребенком, не получающую иных доходов, кроме пособия по уходу за ребенком, не нужно.

    Скачать бланк справки по форме 2-НДФЛ, представляемой в 2015 г., можно здесь.

    Скачать бланк справки, представляемой в 2016 г. по итогам 2015 г., можно здесь.

    Справка о доходах в декретном отпуске образец

    выплата в один месяц или их поделили на 140 декретных дней(у меня было так) ну и следовательно далее уже зависит от размера декретных.

    Составляем справку о доходах для органов соцзащиты (справка в собес)

    Порядок назначения и выплаты пособия устанавливается региональным законодательством.

    Справка о доходах на декретницу

    Теперь читаем саму статью Статья 8 1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

    Справка о доходах в декретном отпуске образец

    12 тысяч гривен в месяц), с января она ушла в декретный отпуск, Вопросы декретного: его продолжительность, способы деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы.

    Получение справки о декретном отпуске

    Общие — Пример справки декретном отпуске

    Как его компенсировать: при увольнении или компенсация свыше 28 дней? Можно ли исп Тема:Кадры «Сгорает» ли неиспользованный отпуск? Как его компенсировать: при увольнении или компенсация свыше 28 дней?

    Можно ли использовать отпуск за два, три рабочих года? И как использовать отпуск, не использованный до ухода в декретный отпуск? Неиспользованный не сгорает.

    Заполнение справки на получение субсидий

    Вопрос сумма больничного в ставится одной суммой или надо разбить по месяцам? Указать, что сотрудник находится в декретном отпуске? Ответ Сумму пособия по беременности и родам лучше разбить по месяцам.

    В показывают доход работника за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о предоставлении субсидии (п.

    Закон №343-ФЗ от восьмого декабря 2010 года предписывает производить расчёт оплаты по листкам временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, пособий за счёт Фонда соцстраха по уходу за детьми, основываясь на среднедневной заработок за 2 года, которые предшествовали году начала страхового случая.

    Если сотрудник работает на предприятии длительный срок (более двух лет), то сведения для расчёта больничных листов хранятся в бухгалтерии, и ему не стоит беспокоиться: расчёт среднедневного заработка для оплаты будет правильным.

    Если сотрудник увольняется, то ему понадобятся сведения о заработке для расчёта оплаты страховых случаев на новом месте работы. Справка по форме 182н содержит эти данные.

    Как получить справку 182н

    В день увольнения работодатель вместе с трудовой книжкой должен выдать сотруднику:

    • Справку 2НДФЛ (о начисленном и удержанном подоходном налоге).
    • Справку СЗВ-СТАЖ (выдаётся с 2017 года, содержит сведения о стаже работы в году увольнения).
    • Форму 182н (справка содержит данные для расчёта оплаты страховых случаев).

    В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчёт по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Во всех справках должны быть отражены все окончательные начисления, в том числе и компенсация.

    Если по какой-либо причине документ не был получен при увольнении, то работодатель обязан её выдать уволившемуся сотруднику в любое время. Для получения справки следует подать заявление.

    Форма заявления представлена ниже.

    Для чего нужна справка 182н

    Справка по форме 182н предназначена для передачи новому работодателю при устройстве на другое место работы.

    Этим документом подтверждается сумма выплат, полученных за два года, которые предшествовали году увольнения и за текущий год до дня увольнения у данного работодателя.

    В справке указываются только те начисления, на которые начислялись страхвзносы в ФСС.

    182н (справка) содержит сведения о количестве дней нетрудоспособности в связи с болезнью или материнством и периодах сохранения среднего заработка, если на него не начислялись взносы.

    По этой справке при наступлении страхового случая будет начисляться пособие (по ней производится расчёт среднедневного заработка для расчёта пособия).

    Правила оформления справки 182н

    Справка о заработной плате 182н предоставляет следующую информацию:

    • Сведения о работодателе (страхователе).
    • Данные о работнике (застрахованном лице).
    • Суммы заработной платы и других начислений, входящих в базу для уплаты взносов в ФСС за периоды работы у данного работодателя.
    • Число календарных дней болезни, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, отпуска по материнству. Указываются периоды освобождения сотрудника от работы при сохранении среднего заработка, если на него не начислялись взносы.

    Данные о страхователе (работодателе) в обязательном порядке содержат:

    • Полное наименование предприятия, организации, ИП. Сокращения не допускаются даже в указании формы собственности.
    • Полное наименование и номер филиала ФСС (территориального органа, где зарегистрирован работодатель).
    • Регистрационный номер работодателя в ФСС, ИНН, КПП.
    • Фактический адрес нахождения работодателя, телефон.

    Информация о застрахованном лице (работнике):

    • Фамилия, имя, отчество.
    • Данные о паспорте.
    • Место жительства (адрес).
    • СНИЛС.
    • Период работы у данного работодателя.

    Справка подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером. Подписи расшифровываются и скрепляются печатью.

    Состав заработка в форме 182н

    Справка о заработной плате 182н содержит суммарный доход за каждый год (календарный) работы на данном предприятии в хронологическом порядке.

    В документе указываются только начисления, входящие в базу для уплаты взносов в ФСС.

    Исходя из этого правила, в справке не указываются:

    • начисления по больничному листу: за счёт ФСС и трёх дней за счёт работодателя;
    • оплата отпуска по беременности и родам;
    • пособия по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет;
    • единовременные пособия на рождение ребёнка;
    • пособие вставшим в ранние сроки беременности на учёт;
    • пособия на погребение;
    • выходное пособие, если его сумма не превышает трёхкратный (для работников Крайнего Севера — шестикратный) среднемесячный заработок;
    • материальная помощь до четырёх тысяч рублей за календарный год;
    • материальная помощь на погребение;
    • материальная помощь на рождение ребёнка;
    • оплата услуг по договорам ГПХ и авторским договорам;
    • некоторые прочие выплаты.

    База для начисления пособия по страховым случаям определяется согласно статье 422 НК РФ (с 2017 года), статье 9 ФЗ от 24.07.2009 года № 212- ФЗ (до первого января 2017 года).

    Внимание: учитываются все начисления, на которые начисляются взносы в ФСС, даже, если они не прописаны в Положении об оплате труда на предприятии.

    Заработок в форме 182н: ограничения

    Для каждого года существует предельная сумма заработка, с которой уплачиваются страх. взносы в ФСС.

    Предельная сумма указывается в справке 182н, если сумма годового заработка превышает установленный лимит.

    • В 2015 году ограничения по заработку составляет — 670 000 рублей.
    • В 2016 году ограничение — 718 000 рублей.
    • В 2017 году — 755 000 рублей.

    Сотрудник Иванов П.П.:

    За 2015 год заработал 680000 рублей, с которой уплачивались взносы в ФСС.

    За 2016 год — 720000 рублей.

    В справке 182н будет отражено:

    2015 год 670000 руб. 00 коп. (Шестьсот семьдесят тысяч рублей 00 копеек)

    2016 год 718000 руб. 00 коп. (Семьсот восемнадцать рублей 00 копеек).

    Сотрудник Мельников Н.П. заработал за 2015 год 488155 рублей 16 копеек,

    за 2016 год — 528000 рублей 25 копеек.

    В справке 182н отражается так:

    2015 год 488155 руб. 16 коп. (Четыреста восемьдесят восемь тысяч сто пятьдесят пять рублей 16 копеек)

    2016 год 528000 руб. 25 коп. (Пятьсот двадцать восемь тысяч рублей 25 копеек).

    Форма 182н: образец оформления первого и второго раздела

    Пример: справка 182н выдана при увольнении Ивановой Елене Владимировне. Она проработала в организации «Альфа» с01.01.2015 года по 28.08.2017 года.

    В первом разделе указаны данные об организации «Альфа».

    Во втором разделе представлена информация об Ивановой Елене Владимировне.

    Справка 182н (бланк) оформляется так, как показано ниже.

    Форма 182н: образец оформления третьего и четвёртого раздела

    За период работы в организации Ивановой Е.В. было начислено следующее вознаграждение за труд, облагаемое страховыми взносами в ФСС:

    • 2015 год — 200 000,00 рублей
    • 2016 год — 300 000,00 рублей
    • 2017 год — 80 000,00 рублей

    В 2015 году с 15 марта по 31 марта Иванова Е.В. болела, ей был выдан больничный лист.

    Заполнение справки 182н (третий и четвёртый раздел) производится так, как показано ниже.

    Справка 182 н: можно ли заменить формой 2НДФЛ

    В организацию принят сотрудник, который не получил у предыдущего работодателя справку 182н о сумме заработной платы за два года до года увольнения. Однако у него есть справки по форме 2НДФЛ за эти года.

    Можно ли информацию о доходах из этой справки использовать для расчёта по больничному листу?

    Нет, нельзя. В этом случае больничный лист будет рассчитываться из МРОТ.

    Работник вправе написать заявление с просьбой отправить запрос в Пенсионный Фонд.

    Работодатель, выплачивающий пособие по страховым случаям, должен обратиться с запросом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для получения сведений о заработке и других выплатах интересующего работника на основании персонифицированного учёта. После полученного ответа расчёт по больничному листу должен быть скорректирован.

    Форма 182н: работодатель сомневается

    Справка о доходах (182н) может быть проверена. Работодатель имеет право обратиться в территориальный орган ФСС за подтверждением сведений, указанных в предоставленном документе. Для этого в отделение ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, надо направить запрос. Его можно представить лично, по почте или по коммуникационным связям с использованием электронной подписи.

    Если недостоверную информацию указал работодатель, выдавший справку, то он обязан возместить сумму излишне выплаченных пособий.

    Если работник предоставил фальшивую справку, то у него удерживаются выплаченные суммы по листкам нетрудоспособности.

    Справка 182н: «декретницы»

    Сотрудница, находясь в декрете, работала укороченный рабочий день. Тогда в справке 182н в разделе 3 указывается сумма денежного вознаграждения, которое включалось в облагаемую страховыми взносами базу. В разделе 4 указывается количество дней (календарных), в течение которых она находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком (несмотря на то что она в это время работала на условиях укороченного рабочего дня).

    Для оплаты больничного по беременности и родам и для начисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина вправе заменить два года, предшествующих наступлению этих страховых случаев, на другие годы, где заработок был больше. Справку 182н нужно выдать по форме, применяемой в настоящее время. При этом максимальная сумма не должна превышать базы за настоящее время.

    Внимание: если организация ликвидируется, то работницам, находящимся в отпусках по беременности и родам, необходимо выдать справку о заработке за двенадцать календарных месяцев до месяца увольнения в период декрета (месяца наступления отпуска по уходу за ребёнком). Пособие в этом случае рассчитывается из среднедневного заработка, рассчитанного так: заработок за двенадцать месяцев делится 29,3 и на 12 (как для обычных отпускных).

    Утверждённой формы такой справки нет. Бухгалтер должен составить её в произвольной форме. В справке должны быть указаны доходы по месяцам, которые участвуют в базе для расчёта оплаты отпуска, а не пособий.

    Справка 182н: нюансы

    Если организация уплачивает взносы в Фонд соцстраха по нулевому тарифу, то в справке всё равно указываются суммы, входящие в базу для уплаты взносов (даже если они нулевые).

    Если сотрудник представил вместо оригинала копию справки 182н от другого работодателя, то такая справка о доходах не может быть использована для расчёта выплат по страховым случаям. Копия документа должна быть заверена в установленном порядке.

    Справка для больничного листа 182н не выдаётся сотрудникам, работающим по договорам предоставления услуг гражданско-правового характера. На выплаты по договора ГПХ страховые взносы в Соцстрах не начисляются. «Договорник » не является застрахованным лицом, оплаченный больничный лист ему не положен.

    Раздел 4 справки 182н заполняется только в случае, если у работника были оплачиваемые больничные листы, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, освобождения от работы с сохранением заработной платы (если на неё не начислялись страховые взносы в ФСС).

    Заключение

    Справка о заработной плате 182н является важным документом. Работодатель должен отнестись со всей ответственностью к её заполнению. Организация несёт ответственность за недостоверные данные в справке. А также от правильности заполнения и своевременности выдачи справки зависит своевременная оплата больничного листа бывшему сотруднику.

    Форум для родителей

    Пособие, это пособие, это не з/п. а доходы, как я понимаю. А нам нужно справка о з/п. А з/п у нас 0. Декретные мы получаем за 140 дней.

    70 дней дородовые и 70 дней послеродовые. Это примерно 4,5 месяца. Сумму декретных (общую за 4,5 месяца) делим на эти 4,5 месяца и получаем, сколько декретных получается на один месяц.

    В справке указываем эту сумму. Но если ты приходишь подавать документы в ноябре, то справка должна быть за август-сентябрь-октябрь.

    В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

    Декретный отпуск: отпуск до родов и после

    Продолжим изучение такого важного вопроса, как предоставление работникам социальных отпусков и пособий (начало см.

    в «ДК» №46/2009 ). Сегодня рассмотрим особенности предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Справка о доходах работника находящегося в декретном отпуске

    вопросов у меня несколько.пыталась сама изучать ТК -ничего не поняла.

    итак, я вышла на новую работу на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника.если я сейчас забеременею,имеют ли право меня уволить,как и когда?а в случае выхода сотрудника?

    момент второй.у нас сейчас реорганизация.нашу контору (государственную)присоединяют к другой,меняется руководитель,название.что в связи с этим?человек,который сейчас в отпуске,она автоматически переводится в новую организацию,а,соответственно,замещающей ее?если забеременею до реорганизации,то что будет со мной?считается ли реорганизация ликвидацией предприятия?уволят ли меня? момент третий.

    Справка о зарплате: нюансы заполнения

    ФСС России разъяснил некоторые вопросы, которые возникают у работодателя при заполнении справки о зарплате сотрудника. В частности, чиновники рассказали о правилах заполнения справки в случае, если работник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет подрабатывает в режиме неполного рабочего времени 1 .

    С 2011 года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять справки о сумме заработка, полученного у других работодателей 2 (далее — Справка).

    Вам нужен кредит, но вы находитесь в декретном отпуске?

    В теории, находясь в декрете, молодая мама ничем не отличается от других потенциальных банковских заемщиков.

    А вот подтвердить ей платежеспособность будет несколько труднее, так как те социальные выплаты, которые государство выплачивает на ребенка не такие большие, как зарплата. И поэтому не так легко получить кредит наличными в декретном отпуске .

    как хотелось бы. Затрудняет эту ситуацию еще и то, что нестабильность экономической ситуации приводит к тому, что женщина, находящаяся в декрете, не может быть уверенна в своем материальном положении.

    Декретный отпуск и справка о нем

    По закону каждой женщине в случае беременности положен отпуск на сто сорок дней. Если после родов она не захочет или не сможет выйти на рабочее место, предусмотрен также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Именно такой временной промежуток и получил народное название декрета.

    Конечно же, все дни пребывания дома оплачиваются. Пребывание вне работы по беременности и родам оформляется приказом на основании больничного листа, выписанного соответствующим специалистом.

    Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

    Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас.

    Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

    Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    admin

    Все записи автора