Приказ об оплате справки по беременности

Содержание

2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Кстати, в этом случае работнице будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от N 624н). Если в 2012 г. Сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. Трудилась и у этих же работодателей, и у других, она вправе (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ — получить пособие по всем местам работы (в этом случае справки о сумме заработка у других работодателей не понадобятся — обратиться за назначением пособия к одному из работодателей по последнему месту работы по выбору (в этом.

Бланк заявления по алиментам (для матери) 12. Бланк заявления по алиментам (для отца) 13. Образец заявления о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом 14. Образец заявления на выдачу справки о выплаченных пособиях ФСС РФ примеры заполненных заявлений для назначения и заявление об оплате справки на учет в ранние сроки беременности выплаты пособий по социальному страхованию: 1. Опись заявлений и документов для назначения и выплаты пособий; 2. Заявление о выплате пособия по БиР (беременности и родам) и единовременного пособия вставшим на учет в мед. Учреждения в ранние сроки беременности; 3. Заявление о выплате пособия при рождении ребенка; 4. Заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до.

Основание: 1. Заявление Е.А. Сеноваловой от. 2. Листок временной нетрудоспособности от N. 3. Справка из женской консультации о постановке на учет на раннем заявление об оплате справки на учет в ранние сроки беременности сроке беременности от N 207. Генеральный директор Серпов И.И. Серпов, с приказом ознакомлена, оператор машинного доения Сеновалова Е.А. Сеновалова г. Примечание. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Женщинам.

Работнице, которая уходит заявление об оплате справки на учет в ранние сроки беременности в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень. В настоящее время и до г. Включительно работница, уходящая в декрет, подав соответствующее заявление, вправе выбрать.

3. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на избирательный залог. Источник:Касенов Е.Б., 2008).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указываетсяУ нас оплата оклад приемия 100, т.е. Оплата исходя из среднего заработка, вТак же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации. По беременности и родам.Средняя дневная зарплата находится путем деления всего заработка за расчетные два года на число дней в расчетномПриказ о назначении пособия по беременности и родам (образец). Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можноРазница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу.перемещения работника и оплаты его труда.сохранить средний заработок. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по Образцы по теме: Оплата труда, Приказ, Труд.и Ф.И.О. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка.Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени. 254 ТК РФ). Средняя заработная плата (средний заработок) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, рассчитывается вТакие премии в отличие от предусмотренных системой оплаты труда не учитываются в среднем заработке работника. Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере. — Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные ПриказомВнимание! За беременной женщиной, переведенной на другую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 2 ст. 255 НК РФ, если такие.

Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50). Главному бухгалтеру при начислении заработной платы. Пособия беременным женщинам. /document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства.Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Приказ об освобождении от работы. Ни для кого не секрет, что работодатели очень не любят узнавать, что кто-то из сотрудниц забеременел.В обоих случаях средний заработок за беременной женщиной сохраняется. 254 ТК РФ). Для этого издается приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка, являющийся основанием для осуществления расчетов и произведения оплаты.

Главная»Просто по приказу доплатить декретные до фактического среднего заработка нельзя.Вправе ли организация учесть указанные выплаты в расходах на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль в соответствии с п. Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 254 ТККроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Пункт 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказомесли у меня почасовая оплата труда? вне зависимости от системы оплаты труда. исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Автор Гришаня, 11 Янв 2009 19:35.Выход конечно — оплатить 2/3 от среднего заработка, при этом разница между 2/3 отПриказом отмените временный перевод и предоставьте другую легкую работу или же отправьте сидеть домой. Сейчас данная сотрудница занимает не Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. за часы, «проведенные у врача», вам средний заработок платится В нашей компании беременных сотрудниц переводят на легкий труд. Вы здесь. Освободить от работы си Ф.И.О. Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом.К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности: <> 6) сумма начисленного работникам среднего заработка И устроиться на работу беременной женщине очень не просто. Именно сумма среднего заработка в данном случае согласно ст. При этом средняя фактическая заработная плата превышает установленный размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого из средств ФСС России.выплаты пособий территориальным органом ФСС России также сведения о заработке (доходе), из которого Порядок расчета оплаты труда работнику по среднему заработку.Ошибка 3.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.

Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск. Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

Приказ составляется на основании документов, предъявленных работницей. Прежде всего, это заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска и начислении пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма Т-6. Не обязательно использовать унифицированную форму, допускает разрабатывать свой бланк приказа, при этом он должен включать реквизиты, без которых данный документ не будет действителен.

Скачать бланк приказа на отпуск форма Т-6 и образец заполнения при оформлении декретного отпуска можно в данной статье ниже.

Как оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Рассмотрим порядок оформления приказа на примере типовой формы Т-6.

Данная форма рекомендована к применению, так как содержит уже все необходимые реквизиты. Оформив приказ по типовой форме, можно быть уверенным в том, что документ составлен правильно.

В бланке должно быть указано, кто направляется в отпуск по беременности и родам — ФИО женщины, ее должность, подразделение, где она работает, табельный номер, а также сведения об организации, где работает женщина.

В разделе Б следует указать наименование отпуска. Часто данный отпуск именуется декретным, однако его правильно наименование в соответствии с трудовым законодательством — это отпуск по беременности и родам, именно так и нужно написать в соответствующей строке раздела Б.

В строке ниже пишется его продолжительность в календарных днях (140 дней в стандартной случае, 192 — при осложнениях и многоплодной беременности), а также начальная и конечная дата декрета.

В разделе В повторяется информация из раздела Б.

Часто женщина перед декретом решает отгулять неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. В этом случае следует оформить один приказ на оба вида отпуска (основной и декретный). В разделе А заполняются сведения об основном оплачиваемом отпуске, в разделе Б — о декретном, в разделе В — суммируются данные предыдущих двух разделов. Как заполнить приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска, можно узнать в этой статье, где представлен для бесплатного скачивания бланк и образец формы Т-6.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу, получает регистрационный номер, часто он состоит из букв и цифр. Также ставится дата его составления.

Приказ подписывается руководителем организации, после чего уже передается работнику для ознакомления. Только после этого работница может спокойной пойти в декрет, при этом в ближайший день выплаты заработной платы она получит оплату за отработанное время и декретное пособие.

Скачать образец

Приказ на отпуск форма Т-6 бланк — скачать.

Приказ на отпуск по беременности и родам образец заполнения форма Т-6 — скачать.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 июня 2013 г. № 000

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы,

иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии

за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования

Российской Федерации не начислялись

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 01.01.01 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2012, N 53, ст. 7601) приказываю:

форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1;

порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. N 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19974).

к приказу Министерства труда

от 01.01.01 г. № 182н

Справка
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи ________________ N _________

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения),

Ф. И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица _______________

Наименование территориального органа страховщика по месту

регистрации страхователя _______________________________________________

Регистрационный номер страхователя _______________/________________

Код подчиненности ______________; ИНН/КПП ______________/__________

Адрес места нахождения организации (обособленного

подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального

предпринимателя, физического лица

Телефон (__) ________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

серия ___________, номер _________, кем и когда выдан _____________

Адрес места жительства

почтовый индекс _____ государство ____ субъект Российской Федерации

______ город ___________ улица/переулок/проспект ________________________

дом ________ корпус ________ квартира _________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение

которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством*(1):

с ____________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

с ____________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые

были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством*(2) или

сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались

в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования

Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля

2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской

Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»*(3):

20. год _________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20. год _________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20. год _________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20. год _________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись:

20. __________________________________ в том числе:

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

20. __________________________________ в том числе:

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

20. __________________________________ в том числе:

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с ___________ по __________________________ ________________________

(календарных дней) (наименование периода)

20. год всего ________________________________

Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, физическое лицо

__________________________________ __________________ ___________________

(должность*(5)) (подпись) (Ф. И.О.)

Главный бухгалтер ________________________ ______________________

*(1) Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 01.01.01 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

*(2) За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009. N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

*(3) Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 01.01.01 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

*(4) Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

*(5) Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

к приказу Министерства труда

и социальной защиты РФ

от 01.01.01 г. № 182н

Порядок
выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка).

2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

Образец приказа на выплату выходного пособия при увольнении по ст 178

Ой, а как это-увольнение по ст. 178? И зачем отдельный приказ на выплату выходного пособия? Достаточно в приказе об увольнении написать «. с выплатой выходного пособия в размере. «

Итак, рассмотрим в качестве примера оформление приказа об увольнении работодателем на основании прогула рабочего времени без уважительнойЗдесь компенсация выплачивается сверх выходного пособия. Также работодатель осуществляет двухмесячную выплату средней.

Можно ли сделать к приказу об увольнении дополнение с выплатой компенсации

О чем вы речь ведете? Почему толком не объясняете суть вопроса? Если Вы о компенсации за отпуск при увольнении, то он делается расчетным бухгалтером, отдельного приказа или дополнения к нему никакого не надо. Если что-то другое — пишите подробно и с толком.

ПРИКАЗ. 31.03.2011г. 1-К г. Гродно. Об увольнении Мицкевич Т.Н. Руководствуясь статьей 37 ТК РБ, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Уволить главного бухгалтера Мицкевич Татьяну Николаевну 31 марта 2011 года по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный.

Все вопросы при увольнении, кроме компенсации за неотгуленный ЕОО, решаются соглашением сторон, ну и увольненние уже происходит по соглашению сторон.

Каковы сроки исполнения приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения.

При уволнении с Вами должны расчитаться в последний рабочий день (для этого и дается срок 14 дней, Вы предупреждаете дирекцию о своеи увольнении).

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников , утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

В последний день работы работнику выдают трудовую книжку и полагающуюся заработною плату вместе с компенсацией за отпуск.

Что значит выплата компенсации без увольнения? бред! по законодательству замена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск не допускается. Она и называется компенсацией при увольнении за неиспльзованый отпуск.

Скажите пожалуйста какие выплаты и какой номер приказа будет при увольнении по соглашению сторон?

Откуда же нам знать какой следующий порядковый номер в журнале регистрации приказов в вашей организации. ?
При увольнении по соглашению, обе стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора и в трудовой пишут: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Выплаты не положены, если это доп. не прописано в ЛНА вашей организации. а номер- по порядку

Выплат никаких нет, только если в соглашении о расторжении трудового договора не прописано иное. основанием является пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. номер приказа следующий порядковый из вашей книги приказов.

Запись в трудовой есть но перечислений не было 1,5 года

Вам это ничем не грозит. Просто у Вас нет стажа по этой работе. Что бы добиться его, пишите заявление в налоговую. По своему опыту знаю, они ооочень любят таких работадателей. Этим Вы и накажете их, и себе добьетесь перечислений как положено.

Re Выплата пособий при увольнении по сокращению. есть приказ на увольнение, в котором прописано 1.выплатить денеж.компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени , оставшемуся до истечения срока предупреждения об.

Здравствуйте!погмогите пожалуйста у меня такая проблема!

Без трудового договора шансов мало, ищите свидетелей и т. п.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника по соглашению может прикрывать основания, в соответствии с которыми ему полагается выплата компенсации или пособия.Бланк приказа об увольнении по соглашению сторон скачать Размер 27,5 KiB Скачиваний 524 .

Вряд ли толк будет от этого, никаких договор — никаких обязательств.

Поскольку трудовой договор отсутствует, то никаких рычагов давления у Вас нет. Обратитесь к юристам.

Хорошо, если сохранилась, хотя бы копия заявления о приеме на работу с резолюцией руководителя. Тогда есть маленький шанс. Претензию писать бессмысленно, нужно обращаться в суд по месту нахождения ответчика. Доказать в суде без трудового договора факт трудоустройства будет очень сложно. Свидетелей тоже вряд ли найдете. Кто пойдет свидетельствовать против своего руководителя?

Приказ 500

Если Вы полагаете, что работодатель незаконно расторг с Вами трудовой договор, Вы праве обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Поэтому, на наш взгляд, приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и ранее, за два-триЗа нарушение срока выплат при увольнении работодатель несет ответственность по ст. 236 ТК РФ независимо от наличия его вины.

Вопрос денежных выплат при увольнени никак не связан с законностью или незаконностью увольнения. При любом увольнениии в последний рабочий день вместе с выдачей трудовой книжке должен быть произведен полный расчет по заработной плате и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник считает увольнение незаконным, то в течение месяца может подать иск о восстановлении на работе с требованием выплаты зарплаты за время вынужденного прогула

Предупредили о ликвидации за два месяца, срок прошел, что дальше?

Как уволить сотрудника в такой ситуации?

Факт увольнения определяется изданием Приказа об увольнении, который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник, иНачисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с.

Да, да, да, увольнай..

Таких случаев будет много. Стоит ли игра свеч с человеком, с которым всё рано расстанетесь.

Если для Вас это столь принципиальный вопрос, то закон на Вашей стороне. Да, Вы можете уволить эту сотрудницу за прогул.

Да отпустите вы её,нужна она вам.

Здесь явно имеет место конфликт или конкретное недопонимание. Человек вдруг категорически расхотел у вас работать. Возможно это влияние стресса. Работа менеджера трудна и не благодарна. Она определенно не может больше с вами общаться, и не хочет никого видеть.
Отпустите ее с миром, отдайте то, что заработала, и не портите трудовую.
Поставьте себя на ее место. Нельзя все время работать, иногда и жить нужно. Для себя, а не для дяди.
Нельзя винить человека за то, что он ищет лучшей жизни.
Да.. . имейте в виду — вирус увольнения заразителен и прогрессирует еще доооолго. Обратите пристальное внимание на обстановку в коллективе. С ней не все в прорядке.
Первыми уходят самые перспективные. Посредственности и ключевой работник сидят до последнего. Если ключевой работник уйдет, ваше дело труба.
P.S.
Незаменимые есть, были и всегда будут. Не верьте тому, кто говорит иначе.

Общество с ограниченной ответственностью ВКЛ ООО ВКЛ . ПРИКАЗ. 16.05.2012 65-к. г.Минск. Об увольнении Кисель А.А.Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 десять календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Уволить-то можно. Но только «оно вам надо».Видимо в чем-то есть и ваша вина.

Какие выплаты положены при увольнении работника,в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы.

Выходное пособие (2х недельное) при уходе в армию. Какой порядок выплаты?

В приказе на увольнение указывается ст. 83, и 178, а выплаты производятся в день увольнения,

Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной ст. 78 Трудового кодекса РФ .Оформляем увольнение. После подписания соглашения о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении, с.

Увольняюсь по сокращению. Если написать заявления за день до сокращения, будет ли это считаться уходом по собст. желанию

Да, это будет увольнение по собственному желанию и выплаты, связанные с сокращением вам не будут положены.

Подготовить приказы об увольнении сделать соответствующие записи в трудовые книжки рассчитать компенсации и произвести полную их выплату сделать это нужно не позднее даты увольнения .

Этого делать не нужно. Вы очень много потеряете.

Я тоже уволилась по сокращению. Надо было уволиться 15 числа (понедельник) и я решила уволиться 12( пятницу) , но надо правильно написать заявление, как писать его не помню. Мне ещё за 15 заплатили средний и выходное пособие получила. Вобщем все выплаты. Подойдите в отдел кадров и узнайте как правильно надо написать заявление.

Хороший подарок преподнесете работодателю, ведь ему не надо будет платить вам по сокращению штатов.

Сокращение работников Этапы сокращение7

При увольнении работодатель согласен отдать трудовую книжку, а расчет и отпуск неотгуленный не отдаёт, говорит потом.

Не забирай трудовую без расчета.
Пока трудовая у работодателя — он ОБЯЗАН начислять тебе зарплату.
как только заберешь трудовую — хрен потом чего допросишься.

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников.В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Трудовую книжк забрать просто необходимо. Тщательно проверьте внесённые в неё записи. Вы должны под роспись ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в получении трудовой книжки. Не произведённый в день увольнения полный расчёт конечно не правомерен. Рекомендую получить трудовую и сразу идти в труд. инспекцию!

Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения иначе это грубое нарушение законодательства

1. соглашаемся, забираем трудовую, там будут данные о том, что Вы уволены, соотв. инвентаризация уже пофигу, т. к. трудовых отношений у Вас с ним уже нет и материальная ответственность утратила силу.. .
2. сразу заказным письмом работодателю требование произвести расчёт всвязи с Вашим увольнением в 3х дневный срок дать Вам письменный ответ.. .
3. если ответ не устроил иск в суд обязать расчитать + маралка + ст. 236 тК РФ.

Трудовую вам обязаны отдать при наличии приказа об увольнении, о чем в ней должна быть сделана запись. Деньги обязаны выдать в день увольнения. Не заплатят — сразу в суд

Какими документами и соответствующими мероприятиями подтверждается увольнение работника по инициативе работодателя .

В трудовой1 ставится соответствующая статья !

Они связаны с увольнением некоторых категорий работников, а также с выплатой компенсаций.Работник согласился, написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон и поставил подпись на приказе об увольнении.

А если в трудовой книжке запись не сделана?

Увольняя Вас по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника. Запись должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования его действий. Кроме того, должен быть составлен приказ об увольнении с указанием той же статьи и конкретной причиной, которой руководствовались при увольнении. Увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, что подтверждается личной подписью уволенного.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы имеете право написать заявление на отпуск, даже на неоплачиваемый (по семейным обстоятельствам) , прежде чем быть уволенным.
В случаях трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника.

В силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. .
таким образом надлежащим доказательством является: запись в трудовой книжке либо приказ об увольнении..

Какое пособие полагается работнику при ликвидации предприятия?

Только что моего мужа уведомили о предстоящем сокращении.

Зависит от места работы и договорённости о работоустройстве

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работникомПриказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать

Не оспорите Вы, это бесполезно. Пусть начинает новую работу искать.

По этой теме очень много всяких разговоров. Оспорить не сможете, но как только будут набирать штат обратно, его должны осведомить и предложить работу в той же должности. А если они этого не сделают, то подовайте в суд.

Если у вашего мужа есть веские основания, что при сокращении будут нарушены его права, — нарушение ТК или трудового договора и т. п. он может обратиться к руководителю или в профсоюзную организацию, а затем в суд в течении трех месяцев.

Чем отличается кадровое делопроизводство от участка зарплаты в бухгалтерии?!

Хотите сказать, кадровик сможет сразу работать на участке зарплаты в бухгалтерии?
Скорее всего, наоборот, зарплатчику легче затесаться в ОК.

Документом Приказ об увольнении производится увольнение сотрудника с работы или освобождение сотрудника от работы по внутреннему совместительству. Документ хранится в журнале Кадровые приказы.

Кадры — это кадры и только (приём, увольнение, отгулы, прогулы, табеля) и с финансами никак не связано (часы если только посчитать, проконтиролировать больничные листы (наличие) , А бухгалтерия — это денежные кувыркания. Но они немножко пересекаются. Об идентичности бы не сказала.

Не согласен, кадровик должен быть с юридическим образованием, бухгалтер-экономическим; в кадры может из любой отрасли прийти и спокойно влиться, а зарплатную бухгалтеру человек без образования и опыта-99,9% не потянет

Как Вы наивны, у каждого свои обязанности и знания должны быть. С ходу прийти и сесть, таких ошибок можно напороть!

Нужна консультация Бухгалтера о получении компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с приказом 155 МВД РФ от 13.03.2003 года, решение о выплате премии, а также о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотрудникуНа руках есть выписка из приказа об увольнении с перечислением всего, что получил.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы получите при увольнении

Вопрос : к Екатерине Куделиной,заключение ВВК есть,ВОЕННАЯ ТРАВМА.

Как я могу уволиться?

Главная. Вопросы. Какие выплаты положены при увольнении по статье 82ч.2 п.6.Должна ли совпадать дата приказа на увольнение с датой увольнения Тема приказ об увольнении Приказ на увольнение от 04.07.2011г.,а сотрудник уволен 07.07.2011г.Правильно ли это.

Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили?

Подавай в суд. беременную нельзя уволить по закону.

Инспектор ОК составляет приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

По окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий — легко. даже беременную.

Звони в роспотребнадзор в прокуратуру

Ответ на фото. Договор срочный. Читайте ТК РФ.

Конечно незаконно. Я думаю что начальница здесь постаралась без неё в любом случае дело не обошлось. Да к тому же она вам сама уволится. Подумайте!! !

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Социальные пособия, гарантии, льготы, помощь. Пенсии размеры, выплата, выслуга, льготы . Пересечение границы, паспортный режим.Скажите, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, когда в одном приказе нужно оформить увольнение нескольких сотрудников? это не.

Иди в трудовую инспекцию там все скажут!! ! Я бы тебе сказал что нет! Но это надо доказывать в суде!! ! С Ними разбираться бесполезно)) ) Плюс надо читать дополнительное соглашение. !

Я не вижу нарушений со стороны работодателя! Их НЕТ! ! С вами заключили срочный ТД, телеграммой работодатель в порядке ст. 79 ТК РФ уведомляет вас о том, что вы будете уволены 01.12.2014 в связи с истечением срока ТД, а вот далее -это ст. 261 ТК РФ. Ни ГИТ, ни роспотребнадзор (при чем здесь он) , ни прокуратура, ни компания Никитские ворота- вам не могут оказать помощь т. к. ПОКА нет оснований для этого.

Справку вы принесли о беременности, срочника только после окончания отпуска по БИР можно уволить либо в случае ликвидации организации, не слушайте тетенек валентин . не в себе женщина явно.
Если работодателю вас некуда перевести, будете дома сидеть, а он вам платить будет. Справку о беременности приносить должны каждые 3 месяца. Позвоните работодателю, скажите что не планируете увольняться в случае увольнения вы обратитесь в ГИТ, а потом в СУД, по решению СУДа ему придеться востановить вас на работе, оплатить все дни вынужденных прогулов. Законно, если вы отдаете справку каждые 3 месяца. он вас уволить кторме как по собственному не может.

Лапуля! Сиди на попе ровно! Ваш договор считается бессрочным так как в нем не оговорены конкретные сроки (я прочитала его, видать правда плоховато) . Это нарушение существенных условий срочного договора . Работодателю пригрози трудовой инспекцией и судом. Спокойно иди на больничный и сохраняйте дитя!! !
И еще — изучите доп. согл. и какойто там договор который фигурирует в преамбуле вашего, какие там условия.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
Отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность
Часто работодатели заключают срочные трудовые договоры с открытой датой — на время выполнения сезонных работ. Однако при детальном рассмотрении такие работы не имеют характера сезонности, поэтому вы вполне можете побороться за свои права в суде.
Ещё лучше, если указание на срочность в трудовом договоре отсутствует вообще. Или у вас на руках оказалась заверенная копия приказа работодателя о принятии вас на работу без указания на срочность трудового договора.
В таких случаях суд будет всегда на вашей стороне. Вас восстановят на работе, признают договор заключенным на неопределенный срок, а также компенсируют зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.
Расторжение срочного трудового договора с беременными
Увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора запрещено. В таком случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Куда обратиться в случае нарушения прав?
Если у вас возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, необходимо в течение месяца со дня увольнения собрать доказательства своей правоты и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.

Порядок оформления единовременного пособия женщинам, вставшим на учет по беременности

В соответствии со ст.10 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), производится единовременная выплата в размере 300 рублей.

Для получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, необходимо предоставить справку о постановке на учет в медицинском учреждении и написать заявление на имя руководителя организации.

После получения выше перечисленных документов работодатель оформляет приказ.

Единовременное пособие и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставляется одновременно с документами для назначения выплат по беременности и родам.

Если справка о постановке на учет предоставлена позже, то единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности выплачивается в течение 10 дней с даты подачи данной справки (абз.5 п.79 Постановления ФСС РФ от 07.04.2008 г. № 81).

Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.

Приказ о выплате единовременного пособия должен содержать следующие данные:

  • фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника, которому будет производиться выплата;
  • основание выплаты (справка из женской консультации или иного медицинского учреждения, заявление);
  • сумма;
  • и иные данные.

Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет по беременности, подписывается руководителем организации.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Нашла разъяснение одного из региональных отделений ФСС по поводу заполнения подобной справки:

Цитата (Письмо от 25 июня 2012 г. N 02-19/08-2696 ГУ Приморское РО ФСС РФ): Согласно пункту 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с пунктом 22 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее — Справка).

Учитывая, что форма Справки не утверждена , а так же отсутствует утвержденная инструкция по ее заполнению , Справка медицинскими организациями заполняется в свободной форме.

Однако, принимая во внимание, что Справка является документом в соответствии с которым застрахованным лицам выплачивается пособие из средств Фонда социального страхования, полагаем, что она должна содержать наименование женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности и непосредственно, информацию, заверенную подписью врача и печатью медицинской организации о том, что женщина была поставлена на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель.
Таким образом, если в представленных Справках данная информация содержится, они должны быть приняты работодателем.

И.о. управляющего отделением
О.В.СУВОРОВА

Цитата (Из журнала «Кадровое дело» отвечала на вопросы Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России 06.01.2015 ): Документальное оформление

Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию справку из медицинского учреждения. Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медицинские учреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинского учреждения. Такой порядок следует из пункта 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Поддержка беременных женщин в России осуществляется на государственном уровне. Поэтому для работниц, ожидающих появление малыша, предусматриваются определенные выплаты.

Одним из видов поощрений является выплата за постановку на гинекологический учет в течение первого триместра беременности. Ее размер устанавливается законодательно. Каждый год сумма индексируется.

Для того, чтобы работодатель произвел начисление средств, издается приказ на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. Документ готовится на основании подтверждающих бумаг, которые выдаются в ЖК.

Виды государственных пособий

В Конституции России (статья 39) предусматривается выплата социальных пособий. Такая поддержка необходима для обеспечения граждан, находящихся в нетрудоспособном положении.

Пособием является денежная выплата, предоставляемая лицам в определенный период. Начисление возможно при отсутствии заработной платы у граждан, а также в качестве материальной поддержки в социально значимых случаях. Последний вариант не предусматривает рассмотрение наличия или отсутствия доходов.

Пособия выплачиваются не только на основании указанного перечня. Список ситуаций, в которых производятся выплаты, может быть дополнен. Это происходит при вынесении решения о необходимости поддержки какой-либо категории лиц.

По целевому назначению государственные пособия могут быть в виде выплат при:

  • потере лицом возможности трудиться;
  • вынашивании и рождении малыша;
  • регистрации в женской консультации для ведения беременности до 12 недель;
  • рождении ребенка;
  • воспитании и уходе до наступления 1,5-летнего возраста ребенка;
  • погребении умершего лица;
  • безработице.

В зависимости от продолжительности выплат пособия делятся на единоразовые, ежемесячные, периодические. Некоторые выплаты полагаются исключительно ограниченному кругу лиц.

Временная нетрудоспособность может стать причиной для осуществления выплат некоторых пособий.

Они назначаются в случае:

  • заболевания или травмы, временно ограничивающих трудоспособность;
  • ухаживания за больным членом семьи;
  • временного перевода на другой вид трудовой деятельности;
  • нахождения на стационарном, санаторно-курортном лечении.

Подтвердить нетрудоспособность можно с помощью больничного листа.

Бланк приказа

Что это за выплата и кто имеет на нее право

Выплата денежного пособия за обращение в женскую консультацию в ранние сроки осуществляется женщинам, которые обратились в женскую консультацию для ведения беременности до конца первого триместра (12 недель).

Назначение и перечисление денежных средств производится на основании №81-ФЗ. Также ориентироваться нужно на Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации №1012н.

Пособие является дополнительным к основному – оплате больничного листа при беременности и родах.

Поэтому получить его могут женщины:

  • имеющие постоянное трудоустройство;
  • уволенные при ликвидации индивидуального предпринимателя, предприятия;
  • являющиеся студентками очных отделений бюджетной и коммерческой основы;
  • которые служат на контрактной основе в Министерствах обороны, внутренних дел, противопожарной службе, службе судебных приставов, таможенных организациях.

При отсутствии постоянного места трудоустройства и очной учебы пособие по беременности и родам не подлежит начислению и выплате. Для индивидуальных предпринимателей-женщин предусматривается выплата пособия. Однако получить ее можно только в том случае, если она уплачивала взносы в ФСС в течение года, предшествующего выходу в декретный отпуск.

Женщина за раннее начало ведения беременности положено 300 рублей. Но сумма может быть увеличена за счет ежегодной индексации, установленной на федеральном уровне с учетом уровня инфляции. Также к пособию применяются районные коэффициенты.

Нормы отражены в ФЗ №81и Порядке выплат пособий в соответствии с приказом №1012н (пункты 20 и 79). К примеру, на 2015 год пособие составило 543 рубля 67 копеек без учета регионального коэффициента.

Женщины, имевшие право на пособие до 1 февраля 2018 года, получили сумму 2015 года. С февраля проведена индексация на 7%. В результате этого выплаты составляют 581 рубль 73 копейки.

Сумму необходимо учитывать в тот момент, когда женщина выходит в предродовой отпуск после 30 недель. Даже если будущая мама встала на учет в 2015 году, а декрет начинается в 2018, то ориентироваться нужно на размер 2018 года.

Некоторые работницы сталкиваются с выплатой пособия без учета индексации. После ее проведения, на основании даты выхода закона, необходимо сделать перерасчет и доплатить недостающую сумму.

Необходимые документы от сотрудницы

Для получения пособия потребуется собрать и предоставить необходимые документы. Среди них выделяют справку, выданную женской консультацией, о постановке на учет в первом триместре, а также заявление. Унифицированная форма документа законодательно не предусмотрена, поэтому обратиться к работодателю можно в произвольном варианте.

Справка выдается гинекологом, который поставил женщину на учет. Она не имеет особых требований. Поэтому составление ее возможно по усмотрению медицинской организации. Обязательно после оформления справка заверяется подписью врача и печатью учреждения.

Передача документов может быть произведена несколькими способами.

Среди них выделяют:

  • личную подачу по месту работы;
  • отправление по почте заказным письмом (направляется заверенная у нотариуса ксерокопия справки);
  • предоставление электронного варианта документа.

Варианты отправки выделяются пунктами 5 и 5.1 Порядка, который был утвержден Приказом №1012н Миниздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года.

Образец заполнения приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Составление приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

После предоставления женщиной в бухгалтерию документов (справка и заявление) издается приказ на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. При его подготовке можно ориентироваться на приведенный ниже образец.

Форма по ОКУД 2658436 по ОКПО 5971859

о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности

Кривошеева Светлана Григорьевна

старший инженер 3 разряда

В связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности выплатить единовременное пособие в размере шестьсот тридцать пять рублей (прописью) с учетом регионального коэффициента.

635 (цифрами) рублей 00 копеек

Основание: предоставленная справка №3891 о постановке на учет, выданная 10 марта 2018 года.

Директор (должность) ________ (подпись) Светлов М.В.

С приказом ознакомлена ___________ (подпись) «___» _________ 20__ г.

Сроки оформления и подачи документов

Обращение за выплатой единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки возможно после выдачи документа, подтверждающего данный факт. Важно не пропустить предельный срок предоставления бумаги, который определен шестью месяцами после окончания 140 дней отпуска, определенных на вынашивание и рождение ребенка.

Денежные средства, положенные по данному направлению, выплачиваются единовременно. Перечисление осуществляется в момент, когда бухгалтерия рассчитывает и переводит дородовое пособие.

Процедура может быть проведена только в том случае, если работница своевременно предоставила справку о ведении учета с самого начала беременности. Поэтому важно передавать документ вместе с листом временной нетрудоспособности, выданным в женской консультации, который необходим для расчета пособия по беременности и родам.

В некоторых случаях справка выдается медучреждением позже больничного. Тогда женщине нужно как можно раньше предоставить ее, чтобы провести начисление пособия. Оно будет переведено на счет беременной в течение 10 дней с момента предъявления подтверждения оснований для выплаты.

В случае ликвидации предприятия или индивидуального предпринимателя и увольнения в связи с этим женщины, выплаты производятся по-иному. Законодательно установлен прием справки и начисление пособия в аналогичный десятидневный срок. Однако средства перечисляются ФСС ввиду отсутствия работодателя. Перевод будет осуществлен до 26 числа того месяца, который идет следом за датой предоставления справки.

Отображение в бухгалтерском учете

Возмещение средств, которые предусматриваются на выплату пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности, производится ФСС. Деньги которые выплачивает организация, а затем перечисляются ФСС, вносятся в бухгалтерский учет.

Выплаты проводятся по счету 69. Для этого необходимо провести проводки. При начислении пособия работницам, оформившимся рано на учет, используется Д 69 К 70. В момент выдачи пособия работнице осуществляется проводка Д 70 К 50 или 51.

Налогообложение

Женщины, которые встали на учет в первом триместре, могут рассчитывать на государственное пособие.

Независимо от того, какое налогообложение используется в учреждении, на пособие не начисляются:

  • налог на доход физических лиц (на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ);
  • взносы и отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС (в соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 9 ФЗ №212, изданного 24 июля 2009 года);
  • взносы, требуемые на страхование от производственных несчастных случаев и профессиональных болезней (ориентир – часть 1 статьи 20.2 ФЗ №212, изданного 24 июля 2009 года).

Возмещение пособия в полном объеме производится ФСС. Поэтому траты не могут быть вписаны в расходы учреждения. В связи с этим в ходе расчет налога на прибыль суммы не могут быть учтены. Эта норма отражена в статье 252 НК Российской Федерации.

Для понимания сути расчетов необходимо рассмотреть пример. ООО «Сатурн» использует общую систему налогообложения. 15 февраля 2018 года сотрудником компании И.Б. Бронниковой была предоставлена справка из женской консультации, составленная 10 февраля 2018 года.

Пособие было перечислено 18 февраля 2018 года.

При этом в бухгалтерском учете было отражено:

admin

Все записи автора